La motivación externa se refiere a los estímulos y factores que nos motivan desde fuera, como la presión social, el reconocimiento público, el miedo a la penalización o el deseo de aprobación. En este artículo, exploraremos los conceptos y ejemplos de motivación externa.
¿Qué es motivación externa?
La motivación externa se refiere a la motivación que se origina desde fuera de nosotros mismos, como la necesidad de aprobación, el miedo a la desaprobación o la búsqueda de reconocimiento. Esto puede ser en forma de premios, recompensas, elogios o la atención pública. La motivación externa se basa en la esperanza de obtener algo a cambio de nuestro esfuerzo o logro.
Ejemplos de motivación externa
- Elige un trabajo para ganar dinero y seguridad: Algunas personas se motivan para trabajar porque necesitan el ingreso económico para mantener a sí mismas y sus familias.
- Estudia para aprobar un examen: La motivación para aprobar un examen puede ser el deseo de obtener una buena nota y el reconocimiento público.
- Realiza un proyecto para ganar premios: Algunas personas se motivan para participar en proyectos y concursos para ganar premios y reconocimientos.
- Practicas deporte para ganar un título: La motivación para practicar deporte puede ser el deseo de ganar un título o la atención pública.
- Trabajas para agradar a alguien: Algunas personas se motivan para trabajar porque desean agradar a alguien, como un jefe o un mentor.
- Estudia para mejorar la posición laboral: La motivación para estudiar puede ser el deseo de mejorar la posición laboral y aumentar el ingreso económico.
- Realiza un trabajo para aprobación de la familia: Algunas personas se motivan para realizar un trabajo porque desean agradar a su familia y obtener su aprobación.
- Practicas música para tocar en un concierto: La motivación para practicar música puede ser el deseo de tocar en un concierto y recibir el reconocimiento público.
- Estudia para obtener una beca: La motivación para estudiar puede ser el deseo de obtener una beca y reducir la carga económica.
- Trabajas para mejorar la salud: Algunas personas se motivan para trabajar porque desean mejorar su salud y bienestar.
Diferencia entre motivación externa y motivación interna
La motivación externa se basa en la esperanza de obtener algo a cambio de nuestro esfuerzo o logro, mientras que la motivación interna se basa en nuestra propia satisfacción y recompensa. La motivación externa puede ser efectiva a corto plazo, pero puede no ser sostenible a largo plazo.
¿Cómo se puede usar la motivación externa?
La motivación externa se puede usar de varias maneras, como establecer metas y recompensas, recibir feedback positivo y trabajar en equipo. La motivación externa puede ser especialmente útil cuando se necesita un estímulo adicional para alcanzar un objetivo.
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¿Qué tipo de personas se motivan externamente?
Las personas que se motivan externamente pueden ser aquellas que necesitan un estímulo adicional para realizar un trabajo o logro. Esto puede incluir a aquellos que tienen una personalidad más competitiva o que necesitan el reconocimiento público.
¿Cuándo se puede usar la motivación externa?
La motivación externa se puede usar en situaciones en las que se necesita un estímulo adicional para realizar un trabajo o logro. Esto puede incluir a situaciones de alta presión o cuando se necesita un cambio en el comportamiento.
¿Qué son los beneficios de la motivación externa?
Los beneficios de la motivación externa incluyen el aumento de la productividad y el logro de objetivos, el estímulo adicional para realizar un trabajo o logro y la oportunidad de recibir reconocimiento público.
Ejemplo de motivación externa de uso en la vida cotidiana
Un ejemplo de motivación externa en la vida cotidiana es cuando alguien se motiva para perder peso porque desea mejorar su salud y bienestar. La motivación externa en este caso es el deseo de obtener un resultado físico y la expectativa de recibir elogios y reconocimiento público.
Ejemplo de motivación externa desde otra perspectiva
Un ejemplo de motivación externa desde otra perspectiva es cuando alguien se motiva para realizar un trabajo porque desea agradar a alguien, como un jefe o un mentor. La motivación externa en este caso es el deseo de obtener aprobación y reconocimiento.
¿Qué significa motivación externa?
La motivación externa significa que nuestra motivación se origina desde fuera de nosotros mismos, como la necesidad de aprobación, el miedo a la desaprobación o la búsqueda de reconocimiento. La motivación externa se basa en la esperanza de obtener algo a cambio de nuestro esfuerzo o logro.
¿Cuál es la importancia de la motivación externa en el trabajo?
La motivación externa es importante en el trabajo porque puede ayudar a aumentar la productividad y el logro de objetivos. La motivación externa también puede ser útil para crear un ambiente laboral más positivo y motivador.
¿Qué función tiene la motivación externa?
La motivación externa tiene la función de proporcionar un estímulo adicional para realizar un trabajo o logro. Esto puede incluir a la expectativa de recibir reconocimiento público, premios o recompensas.
¿Cómo se relaciona la motivación externa con la motivación interna?
La motivación externa se puede relacionar con la motivación interna cuando se busca una combinación de ambos para lograr un objetivo. La motivación externa puede ser especialmente útil cuando se necesita un estímulo adicional para alcanzar un objetivo.
¿Origen de la motivación externa?
El origen de la motivación externa es la necesidad humana de recibir reconocimiento y aprobación. La motivación externa se ha utilizado históricamente para motivar a las personas a realizar tareas y logros.
¿Características de la motivación externa?
Las características de la motivación externa incluyen la necesidad de aprobación, el miedo a la desaprobación, la búsqueda de reconocimiento y la expectativa de recibir algo a cambio de nuestro esfuerzo o logro.
¿Existen diferentes tipos de motivación externa?
Sí, existen diferentes tipos de motivación externa, como la motivación por el miedo, la motivación por la aprobación, la motivación por el reconocimiento y la motivación por el premio.
¿A qué se refiere el término motivación externa y cómo se debe usar en una oración?
El término motivación externa se refiere a la motivación que se origina desde fuera de nosotros mismos. Se debe usar en una oración de la siguiente manera: La motivación externa es un estímulo adicional para lograr objetivos.
Ventajas y desventajas de la motivación externa
Ventajas:
- Aumenta la productividad y el logro de objetivos
- Proporciona un estímulo adicional para realizar un trabajo o logro
- Crea un ambiente laboral más positivo y motivador
Desventajas:
- Puede ser superficial y no sostenible a largo plazo
- Puede ser dependiente de factores externos
- Puede no ser efectivo para todas las personas
Bibliografía de motivación externa
- Theories of Motivation de Maslow (1943)
- Motivation and Personality de McClelland (1951)
- Theories of Learning de Skinner (1953)
- Motivation and the Emotions de Elliot (1999)
Viet es un analista financiero que se dedica a desmitificar el mundo de las finanzas personales. Escribe sobre presupuestos, inversiones para principiantes y estrategias para alcanzar la independencia financiera.
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