La definición de valores institucionales de una empresa se refiere a la identidad y la misión que una empresa desea transmitir a través de su cultura, su comportamiento y sus acciones. En otras palabras, los valores institucionales de una empresa son los principios y creencias que la empresa considera fundamentales para su éxito y su supervivencia en el mercado.
¿Qué son Valores Institucionales de una Empresa?
Los valores institucionales de una empresa son los principios y creencias que la empresa considera fundamentales para su éxito y su supervivencia en el mercado. Estos valores pueden incluir principios como la ética, la transparencia, la responsabilidad, el compromiso con la calidad y el respeto por la diversidad y la inclusión. Estos valores pueden ser expresados a través de la comunicación, la gestión y el liderazgo, y pueden influir en la forma en que los empleados, clientes y proveedores interactúan con la empresa.
Definición Técnica de Valores Institucionales de una Empresa
Según la teoría de los valores, los valores institucionales de una empresa se definen como el conjunto de creencias y principios que son compartidos por los miembros de la organización y que guían su comportamiento y decisiones (Kotter, 1990). En otras palabras, los valores institucionales de una empresa son los principios y creencias que son compartidos por los empleados, el consejo de administración y otros stakeholders de la empresa, y que guían su comportamiento y decisiones.
Diferencia entre Valores Institucionales y Valores Personales
Aunque los valores institucionales de una empresa y los valores personales de los empleados pueden compartir algunas similitudes, hay una diferencia importante entre los dos. Los valores personales son los principios y creencias que las personas tienen sobre la vida y la sociedad, mientras que los valores institucionales son los principios y creencias que la empresa tiene sobre su misión y su visión.
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¿Cómo se utilizan los Valores Institucionales en una Empresa?
Los valores institucionales de una empresa se utilizan de varias maneras. Por ejemplo, los valores pueden ser utilizados para guiar la toma de decisiones, para comunicarse con empleados y clientes, y para establecer estándares de comportamiento. Los valores institucionales también pueden ser utilizados para atraer y retener empleados que comparten la misión y la visión de la empresa.
Definición de Valores Institucionales según Autores
Según el autor John Kotter, los valores institucionales de una empresa son el corazón y alma de la empresa, y son los que determinan la cultura y el clima de la empresa (Kotter, 1990). Por su parte, el autor Peter Drucker considera que los valores institucionales de una empresa son la base de la empresa, y son los que determinan la dirección y el liderazgo de la empresa (Drucker, 1993).
Definición de Valores Institucionales según Peter Drucker
Según Peter Drucker, los valores institucionales de una empresa son la base de la empresa, y son los que determinan la dirección y el liderazgo de la empresa. Los valores institucionales son los que guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa, y son los que determinan la cultura y el clima de la empresa.
Definición de Valores Institucionales según Jack Welch
Según Jack Welch, los valores institucionales de una empresa son la misión y la visión de la empresa, y son los que determinan la dirección y el liderazgo de la empresa. Los valores institucionales son los que guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa, y son los que determinan la cultura y el clima de la empresa.
Definición de Valores Institucionales según Howard Schultz
Según Howard Schultz, los valores institucionales de una empresa son la esencia de la empresa, y son los que determinan la cultura y el clima de la empresa. Los valores institucionales son los que guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa, y son los que determinan la dirección y el liderazgo de la empresa.
Significado de Valores Institucionales
Los valores institucionales de una empresa tienen un significado importante en la empresa. Los valores institucionales son los que determinan la identidad y la misión de la empresa, y son los que guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa. Los valores institucionales son también los que determinan la cultura y el clima de la empresa, y son los que atraen y retienen empleados que comparten la misión y la visión de la empresa.
Importancia de Valores Institucionales en la Empresa
Los valores institucionales de una empresa son importantes porque determinan la identidad y la misión de la empresa, y guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa. Los valores institucionales son también los que determinan la cultura y el clima de la empresa, y son los que atraen y retienen empleados que comparten la misión y la visión de la empresa.
Funciones de Valores Institucionales
Los valores institucionales de una empresa tienen varias funciones importantes. Los valores institucionales guían la toma de decisiones y la comunicación en la empresa, y determinan la cultura y el clima de la empresa. Los valores institucionales también atraen y retienen empleados que comparten la misión y la visión de la empresa.
Pregunta Educativa
¿Cómo pueden los valores institucionales de una empresa influir en la toma de decisiones y la comunicación en la empresa?
Ejemplo de Valores Institucionales
Ejemplo 1: Una empresa de tecnología que se compromete con la inclusión y la diversidad en la fuerza laboral y en la comunidad.
Ejemplo 2: Una empresa de servicios que se compromete con la sostenibilidad y la responsabilidad social.
Ejemplo 3: Una empresa de manufactura que se compromete con la calidad y la innovación.
Ejemplo 4: Una empresa de servicios que se compromete con la transparencia y la honestidad en la comunicación.
Ejemplo 5: Una empresa de tecnología que se compromete con la innovación y la creatividad en la resolución de problemas.
¿Cuándo se utilizan los Valores Institucionales en una Empresa?
Los valores institucionales de una empresa se utilizan en todos los niveles de la empresa, desde la toma de decisiones hasta la comunicación con los empleados y clientes.
Origen de Valores Institucionales
El origen de los valores institucionales de una empresa puede ser multifactorial. Por ejemplo, los valores institucionales pueden ser establecidos por la fundación de la empresa, o pueden ser establecidos en función de la misión y la visión de la empresa.
Características de Valores Institucionales
Los valores institucionales de una empresa pueden tener varias características importantes. Por ejemplo, los valores institucionales pueden ser compartidos por todos los empleados de la empresa, y pueden ser comunicados a través de la cultura y el clima de la empresa.
¿Existen diferentes tipos de Valores Institucionales?
Sí, existen diferentes tipos de valores institucionales. Por ejemplo, los valores institucionales pueden ser normativos, prescritivos o descriptivos. Los valores institucionales pueden también ser clasificados en función de su enfoque, como valores éticos, valores morales o valores estéticos.
Uso de Valores Institucionales en una Empresa
Los valores institucionales de una empresa se utilizan en varios aspectos de la empresa, como la toma de decisiones, la comunicación con empleados y clientes, y la gestión de la cultura y el clima de la empresa.
A qué se refiere el término Valores Institucionales y cómo se debe usar en una oración
El término valores institucionales se refiere a los principios y creencias que guían la misión y la visión de una empresa. Se debe usar en una oración para describir la identidad y la misión de la empresa, y para guiar la toma de decisiones y la comunicación en la empresa.
Ventajas y Desventajas de Valores Institucionales
Ventajas: Los valores institucionales pueden atraer y retener empleados que comparten la misión y la visión de la empresa, y pueden guiar la toma de decisiones y la comunicación en la empresa.
Desventajas: Los valores institucionales pueden ser difíciles de implementar y mantener, y pueden ser cuestionados por los empleados y los clientes.
Bibliografía de Valores Institucionales
- Kotter, J. P. (1990). A Force for Change: The Unbridled Enthusiasm for Change. New York: Free Press.
- Drucker, P. F. (1993). Post-Capitalist Society. New York: HarperCollins.
- Welch, J. (2001). Jack: Straight from the Gut. New York: Warner Books.
- Schultz, H. (2008). Pour Your Heart Into It: How Starbucks Built a Company One Cup at a Time. New York: Hyperion.
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