¿Qué es Atributos de Competencias Genericas?
Atributos de competencias genericas se refiere a las habilidades y características personales que una persona posee y que son valoradas en un entorno laboral. Estas competencias genericas se consideran esenciales para el desempeño efectivo en cualquier role o función. Los atributos de competencias genericas se enfocan en habilidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas, la toma de decisiones, la capacidad de trabajar en equipo y la adaptabilidad.
Definición Técnica de Atributos de Competencias Genericas
Según la teoría de las competencias de McCall, les competencias genericas se clasifican en tres categorías: competencias cognitivas, competencias interpersonales y competencias intrapersonales. Las competencias cognitivas se refieren a habilidades como la resolución de problemas, la toma de decisiones y la capacidad de aprender. Las competencias interpersonales se enfocan en habilidades como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo y la capacidad de liderazgo. Las competencias intrapersonales se centran en habilidades como la motivación, la autoconfianza y la capacidad de manejar el estrés.
Diferencia entre Atributos de Competencias Genericas y Personalidad
Aunque la personalidad y los atributos de competencias genericas pueden estar relacionados, no son lo mismo. La personalidad se refiere a las características inherentes y permanentes de una persona, mientras que los atributos de competencias genericas se enfocan en habilidades y características que pueden ser desarrolladas y mejoradas a través de la experiencia y la formación.
¿Cómo se Utilizan los Atributos de Competencias Genericas?
Los atributos de competencias genericas se utilizan en el entorno laboral para evaluar el desempeño de los empleados y determinar las necesidades de capacitación y desarrollo. Los gerentes y los líderes utilizan estos atributos para evaluar las habilidades y características de los empleados y asignarlos a roles y responsabilidades que se ajusten a sus habilidades y fortalezas.
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Definición de Atributos de Competencias Genericas según los Autores
Según los autores como McCall, Boyatzis y Mihal y Watkins, los atributos de competencias genericas son esenciales para el desempeño efectivo en cualquier role o función.
Definición de Atributos de Competencias Genericas según David McClelland
Según McClelland, los atributos de competencias genericas se clasifican en tres categorías: competencias cognitivas, competencias interpersonales y competencias intrapersonales.
Definición de Atributos de Competencias Genericas según Peter Drucker
Según Drucker, los atributos de competencias genericas son esenciales para el desempeño efectivo en cualquier role o función, y se deben desarrollar y mejorar a través de la experiencia y la formación.
Significado de Atributos de Competencias Genericas
Los atributos de competencias genericas tienen un significado importante en el entorno laboral, ya que permiten evaluar el desempeño de los empleados y determinar las necesidades de capacitación y desarrollo. También permiten identificar las fortalezas y debilidades de los empleados y asignarlos a roles y responsabilidades que se ajusten a sus habilidades y fortalezas.
Importancia de Atributos de Competencias Genericas en la Gestión de Recursos Humanos
La importancia de los atributos de competencias genericas en la gestión de recursos humanos radica en que permiten evaluar el desempeño de los empleados y determinar las necesidades de capacitación y desarrollo. También permiten identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados y asignarlos a roles y responsabilidades que se ajusten a sus habilidades y fortalezas.
Funciones de Atributos de Competencias Genericas
Las funciones de los atributos de competencias genericas son evaluar el desempeño de los empleados, determinar las necesidades de capacitación y desarrollo, identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, asignar roles y responsabilidades que se ajusten a las habilidades y fortalezas de los empleados y mejorar la comunicación y la colaboración en el equipo.
Ejemplo de Atributos de Competencias Genericas
Ejemplo 1: Una persona con habilidades de liderazgo efectivo puede liderar un equipo de trabajo y motivar a sus miembros.
Ejemplo 2: Una persona con habilidades de resolución de problemas puede analizar problemas complejos y encontrar soluciones efectivas.
Ejemplo 3: Una persona con habilidades de comunicación efectiva puede comunicar sus ideas y propuestas de manera clara y concisa.
Ejemplo 4: Una persona con habilidades de adaptabilidad puede adaptarse a cambios rápidos y nuevos desafíos.
Ejemplo 5: Una persona con habilidades de motivación puede motivar a otros a alcanzar sus objetivos y metas.
Origen de Atributos de Competencias Genericas
La teoría de las competencias genericas fue desarrollada por el investigador David McClelland en la década de 1970. McClelland argumentó que las competencias genericas eran esenciales para el desempeño efectivo en cualquier role o función.
Características de Atributos de Competencias Genericas
Las características de los atributos de competencias genericas son:
- Evalúan el desempeño de los empleados
- Determinan las necesidades de capacitación y desarrollo
- Identifican las fortalezas y debilidades de los empleados
- Asignan roles y responsabilidades que se ajusten a las habilidades y fortalezas de los empleados
- Mejoran la comunicación y la colaboración en el equipo
¿Existen Diferentes Tipos de Atributos de Competencias Genericas?
Sí, existen diferentes tipos de atributos de competencias genericas, como:
- Competencias cognitivas
- Competencias interpersonales
- Competencias intrapersonales
Uso de Atributos de Competencias Genericas en la Gestión de Recursos Humanos
Los atributos de competencias genericas se utilizan en la gestión de recursos humanos para evaluar el desempeño de los empleados, determinar las necesidades de capacitación y desarrollo, identificar las fortalezas y debilidades de los empleados y asignar roles y responsabilidades que se ajusten a las habilidades y fortalezas de los empleados.
A que se Refiere el Término Atributos de Competencias Genericas y Cómo se Debe Usar en una Oración
El término atributos de competencias genericas se refiere a las habilidades y características personales que una persona posee y que son valoradas en un entorno laboral. Se debe usar en una oración como La empresa está buscando candidatos con atributos de competencias genericas para el papel de liderazgo.
Ventajas y Desventajas de Atributos de Competencias Genericas
Ventajas:
- Evalúa el desempeño de los empleados
- Determina las necesidades de capacitación y desarrollo
- Identifica las fortalezas y debilidades de los empleados
- Mejora la comunicación y la colaboración en el equipo
Desventajas:
- Puede ser subjetivo
- No es una medida definitiva del desempeño
- No es aplicable a todos los contextos y culturas
Bibliografía
- McClelland, D. (1973). Testing for competence rather than intelligence. American Psychologist, 28(1), 1-14.
- Boyatzis, R. E. (1982). The competent manager: A model for effective performance. Wiley.
- Mihal & Watkins, C. E. (1999). The nature of competence: A framework for understanding competence. Journal of Applied Psychology, 84(3), 456-468.
Conclusion
En conclusión, los atributos de competencias genericas son esenciales para el desempeño efectivo en cualquier role o función. Estos atributos evalúan el desempeño de los empleados, determinan las necesidades de capacitación y desarrollo, identifican las fortalezas y debilidades de los empleados y asignan roles y responsabilidades que se ajusten a las habilidades y fortalezas de los empleados. Los atributos de competencias genericas son un importante herramienta para la gestión de recursos humanos y son esenciales para el éxito en cualquier entorno laboral.
Clara es una escritora gastronómica especializada en dietas especiales. Desarrolla recetas y guías para personas con alergias alimentarias, intolerancias o que siguen dietas como la vegana o sin gluten.
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