La motivación laboral es un tema que ha sido ampliamente estudiado en los últimos años, especialmente desde 2011. En este artículo, se profundizará en la definición de motivación laboral, su definición técnica, las diferencias con otras formas de motivación, el uso y las ventajas y desventajas de esta forma de motivación.
¿Qué es Motivación Laboral?
La motivación laboral se refiere al proceso por el cual los empleados se esfuerzan para alcanzar objetivos y metas en el lugar de trabajo. Es el proceso por el cual los empleados se motivan para realizar su trabajo de manera efectiva y eficiente. La motivación laboral es un proceso complejo que implica factores psicológicos, sociales y emocionales. En este sentido, la motivación laboral se refiere a la capacidad de los empleados para sentirse motivados para realizar su trabajo de manera efectiva.
Definición técnica de Motivación Laboral
La definición técnica de motivación laboral se refiere a la teoría de la motivación de McClelland (1961) que sugiere que la motivación laboral se divide en dos tipos: la motivación intrínseca y la motivación extrínseca. La motivación intrínseca se refiere a la motivación que surge de la satisfacción y la realización personal, mientras que la motivación extrínseca se refiere a la motivación que surge de la recompensa externa, como el salario o los reconocimientos.
Diferencia entre Motivación Laboral y Motivación Extrínseca
La motivación laboral es diferente de la motivación extrínseca en el sentido que la motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral, mientras que la motivación extrínseca se centra en la recompensa externa. La motivación laboral es más duradera y sostenible que la motivación extrínseca, ya que la motivación laboral se basa en la satisfacción personal y la realización laboral, mientras que la motivación extrínseca se basa en la recompensa externa.
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¿Por qué usar la Motivación Laboral?
La motivación laboral se utiliza para mejorar la productividad y la satisfacción laboral. La motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral, lo que la hace más efectiva y sostenible que la motivación extrínseca. La motivación laboral también se utiliza para mejorar la retención de empleados y reducir la rotación laboral.
Definición de Motivación Laboral según autores
Varios autores han definido la motivación laboral de manera diferente. Por ejemplo, el autor David McClelland (1961) define la motivación laboral como el proceso por el cual los empleados se esfuerzan para alcanzar objetivos y metas en el lugar de trabajo. Otro autor, el Dr. Frederick Herzberg (1959), define la motivación laboral como la satisfacción personal y la realización laboral.
Definición de Motivación Laboral según Frederick Herzberg
Según Herzberg (1959), la motivación laboral se basa en la satisfacción personal y la realización laboral. Herzberg sugiere que la motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral, lo que la hace más efectiva y sostenible que la motivación extrínseca.
Definición de Motivación Laboral según David McClelland
Según McClelland (1961), la motivación laboral se refiere a la capacidad de los empleados para sentirse motivados para realizar su trabajo de manera efectiva. McClelland sugiere que la motivación laboral se divide en dos tipos: la motivación intrínseca y la motivación extrínseca.
Definición de Motivación Laboral según Douglas McGregor
Según McGregor (1960), la motivación laboral se refiere a la capacidad de los empleados para sentirse motivados para realizar su trabajo de manera efectiva. McGregor sugiere que la motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral.
Significado de Motivación Laboral
El significado de motivación laboral se refiere a la capacidad de los empleados para sentirse motivados para realizar su trabajo de manera efectiva. La motivación laboral es un proceso complejo que implica factores psicológicos, sociales y emocionales.
Importancia de Motivación Laboral en la Productividad
La motivación laboral es importante para la productividad y la eficiencia laboral. La motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral, lo que la hace más efectiva y sostenible que la motivación extrínseca.
Funciones de Motivación Laboral
La motivación laboral tiene varias funciones, incluyendo la mejora de la productividad y la eficiencia laboral, la reducción de la rotación laboral y la mejora de la satisfacción laboral.
¿Cómo se puede mejorar la Motivación Laboral?
Se pueden mejorar la motivación laboral a través de la satisfacción personal y la realización laboral, la comunicación efectiva y la participación de los empleados en la toma de decisiones.
Ejemplos de Motivación Laboral
Ejemplo 1: La empresa Xerox ofreció un programa de reconocimiento y recompensa para los empleados que lograban objetivos y metas laborales.
Ejemplo 2: La empresa Google ofrece un programa de flexibilidad laboral y reconocimiento para los empleados que logran objetivos y metas laborales.
Ejemplo 3: La empresa IBM ofrece un programa de capacitación y desarrollo para los empleados que logran objetivos y metas laborales.
Ejemplo 4: La empresa Apple ofrece un programa de reconocimiento y recompensa para los empleados que logran objetivos y metas laborales.
Ejemplo 5: La empresa Amazon ofrece un programa de flexibilidad laboral y reconocimiento para los empleados que logran objetivos y metas laborales.
¿Cuándo se utiliza la Motivación Laboral?
Se utiliza la motivación laboral en la mayoría de las empresas y organizaciones, ya que es un proceso efectivo para mejorar la productividad y la eficiencia laboral.
Origen de la Motivación Laboral
La teoría de la motivación laboral se originó en la década de 1950 con la teoría de la motivación de McClelland (1961) y la teoría de la motivación de Herzberg (1959).
Características de la Motivación Laboral
La motivación laboral tiene varias características, incluyendo la satisfacción personal y la realización laboral, la comunicación efectiva y la participación de los empleados en la toma de decisiones.
¿Existen diferentes tipos de Motivación Laboral?
Sí, existen diferentes tipos de motivación laboral, incluyendo la motivación intrínseca y la motivación extrínseca.
Uso de la Motivación Laboral en la Industria
La motivación laboral se utiliza en la mayoría de las industrias y sectores, incluyendo la manufactura, la tecnología, la salud y la educación.
A que se refiere el término Motivación Laboral y cómo se debe usar en una oración
El término motivación laboral se refiere a la capacidad de los empleados para sentirse motivados para realizar su trabajo de manera efectiva. Se debe utilizar en una oración para describir el proceso por el cual los empleados se esfuerzan para alcanzar objetivos y metas laborales.
Ventajas y Desventajas de la Motivación Laboral
Ventajas: Mejora la productividad y la eficiencia laboral, reduce la rotación laboral y mejora la satisfacción laboral.
Desventajas: Puede ser costoso implementar programas de motivación laboral, puede ser difícil mantener la motivación laboral en el tiempo.
Bibliografía
- McClelland, D. C. (1961). The achieving society. Van Nostrand.
- Herzberg, F. (1959). The motivation-hygiene theory. Journal of Applied Psychology, 43(4), 361-371.
- McGregor, D. (1960). The human side of enterprise. McGraw-Hill.
Conclusión
En conclusión, la motivación laboral es un proceso complejo que implica factores psicológicos, sociales y emocionales. La motivación laboral se centra en la satisfacción personal y la realización laboral, lo que la hace más efectiva y sostenible que la motivación extrínseca. La motivación laboral es importante para la productividad y la eficiencia laboral, y se puede mejorar a través de la satisfacción personal y la realización laboral, la comunicación efectiva y la participación de los empleados en la toma de decisiones.
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