📗 Administración por Objetivos: Es un enfoque gerencial que se centró en la definición de objetivos claros y medibles, y en la identificación de los recursos necesarios para lograrlos. Se busca que los empleados yen empleadas estén comprometidos con el logro de los objetivos y que tengan la autonomía para tomar decisiones y alcanzarlos.
📗 ¿Qué es Administración por Objetivos?
La administración por objetivos es un enfoque que se concentra en la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Se enfoca en la identificación de los recursos necesarios para lograrlos y en la asignación de tareas a los empleados y en empleadas. Se busca que los empleados y empleadas estén comprometidos con el logro de los objetivos y que tengan la autonomía para tomar decisiones y alcanzarlos.
☑️ Concepto de Administración por Objetivos
La administración por objetivos es un enfoque que se centra en la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Esto implica que los objetivos deben ser claros, precisos, limitados, posibles, significativos y medibles. Esto permite a los empleados y empleadas comprender claramente qué se espera de ellos y cuáles son las metas a alcanzar.
📗 Diferencia entre Administración por Objetivos y Planeación Estratégica
La administración por objetivos es diferente de la planeación estratégica en que la primera se enfoca en la definición de objetivos claros y medibles, mientras que la segunda se enfoca en la definición de la misión y visión de la organización. Adicionalmente, la administración por objetivos se enfoca en la gestión de los recursos y la asignación de tareas, mientras que la planeación estratégica se enfoca en la definición de la estrategia y la toma de decisiones.
📗 ¿Cómo o por qué se aplica la Administración por Objetivos?
Se aplica cuando una organización busca alcanzar objetivos y mejorar su productividad y eficiencia. Se aplica en diferentes sectores, como la educación, la salud y los negocios. Se aplica cuando se requiere una mayor claridad y precisión en la definición de objetivos y en la gestión de los recursos.
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☄️ Concepto de Administración por Objetivos según autores
Según Peter Drucker, la administración por objetivos es un enfoque que se centra en la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Según Kurt Lewin, la administración por objetivos es un enfoque que se centra en la defensa de los objetivos y la identificación de los recursos necesarios para lograrlos.
📌 Concepto de Administración por Objetivos según Lewin
Según Kurt Lewin, la administración por objetivos es un enfoque que se centra en la defensa de los objetivos y la identificación de los recursos necesarios para lograrlos. Esto implica que los objetivos deben ser claros, precisos, limitados, posibles, significativos y medibles.
⚡ Concepto de Administración por Objetivos según Drucker
Según Peter Drucker, la administración por objetivos es un enfoque que se centra en la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Esto implica que los objetivos deben ser claros, precisos, limitados, posibles, significativos y medibles.
📌 Concepto de Administración por Objetivos según Talcott Parsons
Según Talcott Parsons, la administración por objetivos es un enfoque que se centra en la coordinación de los esfuerzos de los empleados y empleadas para lograr objetivos claros y medibles.
📗 Significado de Administración por Objetivos
El significado de la administración por objetivos es alcanzar objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Esto implica que los objetivos deben ser claros, precisos, limitados, posibles, significativos y medibles. Esto permite una mayor claridad y precisión en la definición de objetivos y en la gestión de los recursos.
❇️ La importancia de la comunicación en la Administración por Objetivos
La comunicación es clave en la administración por objetivos. Es importante que los empleados y empleadas conozcan los objetivos y cómo se los alcanzarán. Esto implica una comunicación clara, transparente y efectiva.
🧿 Para qué sirve la Administración por Objetivos
La administración por objetivos sirve para alcanzar objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado. Esto implica una mayor productividad y eficiencia en la organización.
🧿 ¿Cómo se mide el éxito de la Administración por Objetivos?
Se mide mediante la identificación de los objetivos alcanzados y no alcanzados. Esto permite ajustar y mejorar la estrategia para alcanzar los objetivos.
📗 Ejemplos de Administración por Objetivos
Ejemplo 1: La Administración de una empresa de servicios financieros puede establecer objetivos de crecimiento y mejora de la productividad.
Ejemplo 2: La Administración de una escuela puede establecer objetivos de mejora de los índices de graduación y de la satisfacción de los estudiantes.
Ejemplo 3: La Administración de un hospital puede establecer objetivos de mejora de la calidad de la atención médica y de reducir los tiempos de espera en consulta.
Ejemplo 4: La Administración de una empresa de manufactura puede establecer objetivos de mejora de la calidad de los productos y de reducir los costos de producción.
Ejemplo 5: La Administración de una empresa de servicios puede establecer objetivos de mejora de la calidad de los servicios ofrecidos y de aumentar la satisfacción de los clientes.
📗 ¿Cuándo se aplica la Administración por Objetivos?
Se aplica en diferentes sectores, como la educación, la salud y los negocios. Se aplica cuando se requiere una mayor claridad y precisión en la definición de objetivos y en la gestión de los recursos.
✳️ Origen de la Administración por Objetivos
La administración por objetivos surgió en la década de 1960, como un enfoque para mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones. Fue inspirada en la teoría de la satisfacción de las necesidades de Maslow.
✨ Definición de Administración por Objetivos
La administración por objetivos es un enfoque que se centra en la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado.
📗 ¿Existen diferentes tipos de Administración por Objetivos?
Existen diferentes tipos de administración por objetivos, como la administración por objetivos globales, la administración por objetivos departamentales y la administración por objetivos individuales.
📗 Características de la Administración por Objetivos
La administración por objetivos es caracterizada por la claridad, precisión, limitación, posibilidad, significación y medibilidad.
📌 Uso de la Administración por Objetivos en la educación
Se aplica en la educación para establecer objetivos claros y medibles que los estudiantes deben alcanzar. Esto implica una mayor responsabilidad y compromiso por parte de los estudiantes.
❄️ A qué se refiere el término Administración por Objetivos
Se refiere a la definición de objetivos claros y medibles que se pueden alcanzar en un plazo determinado.
🧿 Ejemplo de una conclusión para un informe, ensayo o trabajo educativo sobre Administración por Objetivos
La administración por objetivos es un enfoque efectivo para mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones. A través de la identificación de objetivos claros y medibles, se puede alcanzar un mayor compromiso y responsabilidad por parte de los empleados y empleadas. Esto implica una mayor coordinación y comunicación en la organización.
🧿 Bibliografía de Administración por Objetivos
- Drucker, P. (1954). The Practice of Management. New York: Harper & Row.
- Lewin, K. (1936). Principles of Topological Psychology. New York: McGraw-Hill.
- Parsons, T. (1951). The Social System. New York: Free Press.
- Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.
➡️ Conclusión
En conclusión, la administración por objetivos es un enfoque efectivo para mejorar la eficiencia y productividad en las organizaciones. A través de la identificación de objetivos claros y medibles, se puede alcanzar un mayor compromiso y responsabilidad por parte de los empleados y empleadas. Esto implica una mayor coordinación y comunicación en la organización.
Camila es una periodista de estilo de vida que cubre temas de bienestar, viajes y cultura. Su objetivo es inspirar a los lectores a vivir una vida más consciente y exploratoria, ofreciendo consejos prácticos y reflexiones.
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