El objetivo de este artículo es explorar la definición de estándares en administración empresa, su significado, importancia y aplicación en la gestión de una empresa.
¿Qué es un estándar en administración empresa?
Un estándar en administración empresa se refiere a un conjunto de normas, protocolos y procedimientos establecidos para guiar la toma de decisiones y la ejecución de tareas en la empresa. Estos estándares se crean para garantizar la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa, reducir la incertidumbre y minimizar los riesgos. Los estándares pueden ser establecidos por la empresa misma o por organizaciones externas, como asociaciones o sindicatos.
Definición técnica de estándares en administración empresa
Según la Asociación de Gerentes de Negocios (AGN), un estándar en administración empresa es un conjunto de normas, protocolos y procedimientos estandarizados que se utilizan para guiar la toma de decisiones y la ejecución de tareas en la empresa, con el fin de garantizar la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa.
Diferencia entre estándares y políticas en una empresa
Mientras que los estándares se enfocan en la implementación de protocolos y procedimientos, las políticas se enfocan en la toma de decisiones y la estrategia de la empresa. Los estándares son más específicos y detallados, mientras que las políticas son más generales y estratégicas.
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¿Cómo se utilizan los estándares en una empresa?
Los estándares se utilizan en todas las áreas de la empresa, desde la producción y logística hasta la contabilidad y recursos humanos. Los estándares también se utilizan para evaluar el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa.
Definición de estándares en administración empresa según autores
Según el autor de Administración de Empresas, Peter Drucker, los estándares son una herramienta fundamental para la toma de decisiones y la gestión de la empresa.
Definición de estándares en administración empresa según Michael Porter
Según el autor de Competitive Advantage, Michael Porter, los estándares son una herramienta clave para la estrategia y la toma de decisiones en la empresa.
Definición de estándares en administración empresa según Stephen Covey
Según el autor de Las 7 Habitudes de la Mente Rentable, Stephen Covey, los estándares son una herramienta fundamental para la toma de decisiones y la eficacia en la empresa.
Significado de estándares en administración empresa
El significado de los estándares en administración empresa es la garantía de la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa. Los estándares también permiten evaluar el desempeño de los empleados y la productividad de la empresa.
Importancia de los estándares en administración empresa
La importancia de los estándares en administración empresa se enfoca en la reducción de la incertidumbre y los riesgos, la mejora de la eficiencia y la productividad, y la evaluación del desempeño de los empleados.
Funciones de los estándares en administración empresa
Las funciones de los estándares en administración empresa son:
- Establecer protocolos y procedimientos estandarizados
- Reducir la incertidumbre y los riesgos
- Mejorar la eficiencia y la productividad
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Garantizar la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa
Ejemplos de estándares en administración empresa
Ejemplos de estándares en administración empresa incluyen:
- Protocolos de seguridad en la producción
- Procedimientos de control de calidad en la manufactura
- Normas de gestión de recursos humanos
- Protocolos de comunicación en la empresa
¿Dónde se utilizan los estándares en administración empresa?
Los estándares en administración empresa se utilizan en todas las áreas de la empresa, desde la producción y logística hasta la contabilidad y recursos humanos.
Origen de los estándares en administración empresa
El origen de los estándares en administración empresa se remonta a la segunda mitad del siglo XX, cuando la necesidad de standardizar procesos y protocolos en la empresa se hizo más evidente.
Características de los estándares en administración empresa
Las características de los estándares en administración empresa incluyen:
- Establecer protocolos y procedimientos estandarizados
- Reducir la incertidumbre y los riesgos
- Mejorar la eficiencia y la productividad
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Garantizar la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa
¿Existen diferentes tipos de estándares en administración empresa?
Sí, existen diferentes tipos de estándares en administración empresa, incluyendo:
- Estándares de producción
- Estándares de calidad
- Estándares de seguridad
- Estándares de recursos humanos
Uso de estándares en administración empresa en diferentes sectores
Los estándares en administración empresa se utilizan en diferentes sectores, incluyendo:
- Manufactura y producción
- Servicios
- Finanzas
- Recursos humanos
A que se refiere el término estándar en una oración
El término estándar se refiere a un conjunto de normas, protocolos y procedimientos estandarizados que se utilizan para guiar la toma de decisiones y la ejecución de tareas en la empresa.
Ventajas y desventajas de los estándares en administración empresa
Ventajas:
- Reducir la incertidumbre y los riesgos
- Mejorar la eficiencia y la productividad
- Evaluar el desempeño de los empleados
- Garantizar la coherencia y la eficiencia en la gestión de la empresa
Desventajas:
- Puede ser costoso implementar y mantener los estándares
- Puede ser difícil implementar los estándares en una empresa grande o compleja
- Puede ser difícil evaluar el impacto de los estándares en la empresa
Bibliografía de estándares en administración empresa
- Drucker, P. F. (1993). Administración de Empresas. McGraw-Hill.
- Porter, M. E. (1985). Competitive Advantage. Free Press.
- Covey, S. R. (1989). Las 7 Habitudes de la Mente Rentable. Simon & Schuster.
Conclusion
En conclusión, los estándares en administración empresa son una herramienta fundamental para la toma de decisiones y la gestión de la empresa. Los estándares se utilizan en todas las áreas de la empresa y pueden reducir la incertidumbre y los riesgos, mejorar la eficiencia y la productividad, y evaluar el desempeño de los empleados.
Stig es un carpintero y ebanista escandinavo. Sus escritos se centran en el diseño minimalista, las técnicas de carpintería fina y la filosofía de crear muebles que duren toda la vida.
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