La Cédula de Evaluación de Puestos es un instrumento utilizado en el ámbito laboral para evaluar y medir el desempeño de los empleados en sus diferentes puestos de trabajo. En este artículo, se profundizará en la definición, características, uso y significado de esta herramienta.
¿Qué es Cédula de Evaluación de Puestos?
La Cédula de Evaluación de Puestos es un documento que recopila información sobre el desempeño y el rendimiento de los empleados en sus diferentes puestos de trabajo. Esta herramienta permite evaluar y medir el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para las empresas, ya que ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Definición técnica de Cédula de Evaluación de Puestos
La cédula de evaluación de puestos es un método de evaluación que se basa en la recopilación de información sobre el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Esta información se recopila a través de la observación, la retroalimentación, la evaluación de los logros y la retroalimentación con los empleados. La cédula de evaluación de puestos se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados en diferentes aspectos, como la productividad, la calidad del trabajo, la comunicación, la colaboración y la adaptabilidad.
Diferencia entre Cédula de Evaluación de Puestos y Evaluación de Desempeño
La cédula de evaluación de puestos se diferencia de la evaluación de desempeño en que esta última se enfoca en la evaluación del desempeño individual, mientras que la cédula de evaluación de puestos se enfoca en la evaluación del desempeño en función de los objetivos y metas de la empresa. La evaluación de desempeño se enfoca en la evaluación del desempeño individual, mientras que la cédula de evaluación de puestos se enfoca en la evaluación del desempeño en función de los objetivos y metas de la empresa.
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¿Cómo se utiliza la Cédula de Evaluación de Puestos?
La cédula de evaluación de puestos se utiliza para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Se utiliza para evaluar el desempeño en diferentes aspectos, como la productividad, la calidad del trabajo, la comunicación, la colaboración y la adaptabilidad. La cédula de evaluación de puestos se utiliza también para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Definición de Cédula de Evaluación de Puestos según autores
Según autores como Jack Phillips y Patricia Pulliam, la cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Según autores como Robert Kaplan y David Norton, la cédula de evaluación de puestos se utiliza para evaluar el desempeño en función de los objetivos y metas de la empresa, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Definición de Cédula de Evaluación de Puestos según Peter Drucker
Según Peter Drucker, la cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Drucker afirma que la cédula de evaluación de puestos es un instrumento esencial para la toma de decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Definición de Cédula de Evaluación de Puestos según David Maister
Según David Maister, la cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Maister afirma que la cédula de evaluación de puestos es un instrumento esencial para la toma de decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Definición de Cédula de Evaluación de Puestos según Tom Peters
Según Tom Peters, la cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Peters afirma que la cédula de evaluación de puestos es un instrumento esencial para la toma de decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Significado de Cédula de Evaluación de Puestos
El significado de la cédula de evaluación de puestos es evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en diferentes aspectos, como la productividad, la calidad del trabajo, la comunicación, la colaboración y la adaptabilidad.
Importancia de Cédula de Evaluación de Puestos en la empresa
La cédula de evaluación de puestos es importante en la empresa porque permite evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en diferentes aspectos, como la productividad, la calidad del trabajo, la comunicación, la colaboración y la adaptabilidad. La cédula de evaluación de puestos también ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Funciones de Cédula de Evaluación de Puestos
La cédula de evaluación de puestos tiene varias funciones, como evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos también ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
¿Qué es necesario para crear una Cédula de Evaluación de Puestos efectiva?
Para crear una cédula de evaluación de puestos efectiva, es necesario establecer objetivos y metas claras, recopilar información sobre el desempeño de los empleados, evaluar el desempeño en función de los objetivos y metas, identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, y tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Ejemplo de Cédula de Evaluación de Puestos
Ejemplo 1: Evaluación del desempeño de un empleado en una empresa de servicios financieros.
- Objetivo: Evaluar el desempeño del empleado en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
- Desempeño: El empleado ha demostrado un buen desempeño en la gestión de proyectos y la atención al cliente.
- Fortalezas: El empleado tiene habilidades excelentes en la gestión de proyectos y la atención al cliente.
- Debilidades: El empleado necesita mejorar en la gestión de conflictos y la comunicación con los colegas.
Ejemplo 2: Evaluación del desempeño de un empleado en una empresa de tecnología.
- Objetivo: Evaluar el desempeño del empleado en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
- Desempeño: El empleado ha demostrado un buen desempeño en la programación y la resolución de problemas.
- Fortalezas: El empleado tiene habilidades excelentes en la programación y la resolución de problemas.
- Debilidades: El empleado necesita mejorar en la comunicación con los colegas y la gestión de proyectos.
¿Cuándo se utiliza la Cédula de Evaluación de Puestos?
La cédula de evaluación de puestos se utiliza en diferentes momentos, como en el proceso de selección de personal, en el proceso de evaluación del desempeño, en el proceso de desarrollo de los empleados y en el proceso de ascenso.
Origen de la Cédula de Evaluación de Puestos
La cédula de evaluación de puestos tiene sus raíces en la teoría de la evaluación del desempeño, que se originó en la década de 1950. La teoría de la evaluación del desempeño se basa en la idea de que la evaluación del desempeño es un proceso continuo que se basa en la recopilación de información sobre el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
Características de Cédula de Evaluación de Puestos
Las características de la cédula de evaluación de puestos son:
- Basada en objetivos y metas claras
- Evalúa el desempeño en función de los objetivos y metas
- Identifica las fortalezas y debilidades de los empleados
- Permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados
¿Existen diferentes tipos de Cédulas de Evaluación de Puestos?
Sí, existen diferentes tipos de cédulas de evaluación de puestos, como la cédula de evaluación de puestos para empleados, la cédula de evaluación de puestos para gerentes, la cédula de evaluación de puestos para empleados en formación y la cédula de evaluación de puestos para empleados en ascenso.
Uso de Cédula de Evaluación de Puestos en la empresa
La cédula de evaluación de puestos se utiliza en la empresa para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos se utiliza también para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
A que se refiere el término Cédula de Evaluación de Puestos y cómo se debe usar en una oración
El término cédula de evaluación de puestos se refiere a un instrumento utilizado en el ámbito laboral para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. Se debe usar en una oración como: La empresa utiliza la cédula de evaluación de puestos para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
Ventajas y Desventajas de Cédula de Evaluación de Puestos
Ventajas:
- Ayuda a evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa.
- Identifica las fortalezas y debilidades de los empleados.
- Permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados.
Desventajas:
- Puede ser un proceso tiempo consumidor.
- Puede ser subjetivo.
- Puede ser utilizado para evaluar el desempeño de los empleados de manera inapropiada.
Bibliografía de Cédula de Evaluación de Puestos
- Jack Phillips, Return on Investment: A Practical Guide to Measuring the Effectiveness of Human Resource Programs (1996)
- Patricia Pulliam, Evaluating the Effectiveness of Human Resource Programs (1997)
- Robert Kaplan, The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action (1996)
- David Norton, The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action (1996)
Conclusión
En conclusión, la cédula de evaluación de puestos es un instrumento valioso para evaluar el desempeño de los empleados en función de los objetivos y metas establecidos por la empresa. La cédula de evaluación de puestos ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, lo que permite tomar decisiones informadas sobre la formación, el desarrollo y el ascenso de los empleados. La cédula de evaluación de puestos es un instrumento esencial para la toma de decisiones informadas en el ámbito laboral.
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